Порядок расторжения договора по причине прогула

Прогул относится к числу виновных оснований расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя. Процедура расторжение трудового договора за прогул происходит в установленном порядке, при составление акт об отсутствии работника на месте работы.

У нарушителя трудового договора затребуют письменное объяснение о причинах прогула, после того как письменное объяснение составлено, составляется докладная записка о самом факте происшествия.

После того как все требования попадают под статью увольнения, оформляется приказ об увольнение, регистрируемый в журнале регистрации. Оформляется записка расчёта, и после оформления записки расторгают договор.

Основным документом, подтверждающим прогул, является табель учета рабочего времени. Для того, чтобы этот документ не вызывал сомнения, он должен быть составлен в соответствии с законодательством и без ошибок. Такого работника ознакомляют с приказом и он должен поставить подпись.

Также работодатель должен оформить запись в личной карточке, информирующую о том, что такой договор расторгнут и внести запись в трудовую книжку, которая выдаются на руки со справкой о заработной плате.

Процедура увольнения влечёт за собой оспаривание действий работодателя в судебном порядке. Все действия работодателя об увольнение работник имеет право оспаривать в судебном порядке, и давать свидетельские показания в свою защиту.

Дата размещения: 9-07-2013, 17:05