Запись об увольнении в трудовой книжке

При расторжении трудового договора с сотрудником, необходимо сделать соответсвуюющие записи в трудовой книжке увольняемого работника. Увольнение не может считаться законным, если не сделаны дополнительные записи в трудовой книжке работника. Запись о расторжении договора имеет определённую структуру.



Необходимо заполнить дополнительно четыре графы. В первой следует указать номер записи по порядку. А во второй дату увольнения. В третьей графе нужно сделать запись о причине увольнения. Запись о причине увольнения делается в соответствии с трудовым кодексом, формулировка не должна быть изменена на произвольную.

Так же следует упомянуть части и пункты ТК РФ. В последней графе прописывается наименование документа, на основании которого трудовой договор расторгнут необходимо заверить все записи в трудовой книжке.

Заверять записи следует подписью ответственных за ведение трудовой книжки должностных лиц или непосредственно работодателя. А так же запись заверяется печатью организации и подписью самого работника.

Дата размещения: 9-07-2013, 16:55