Тонкости увольнения при сокращении штата

Все тонкости увольнения работника в результате сокращения штата модно узнать исходя из Закона о сокращении штата.Согласно трудового кодекса РФ работодатель имеет полное право уволить работника без предупреждения. При этом такому работнику должна быть выплачена компенсация, равная его среднему заработку.



При выплате компенсации руководитель обязан также оплатить уволенному сотруднику выходное пособие и денежные средства на период трудоустройства этого сотрудника. Соглашение сторон об увольнении сотрудника без предупреждения необходимо оформлять в письменной форме.

Если стороны не пришли к договоренности, в этом случае необходимо осуществить увольнение в результате сокращения штатов на общих основаниях. В трудовом кодексе РФ указано, что до окончания периода предупреждения о сокращении, работника можно уволить в таких случаях:

✔ при переводе;
✔ по собственному желанию сотрудника;
✔ за нарушение трудовой дисциплины.



Исходя из Закона о сокращении штатов, в досрочном порядке запрещается увольнять:

✔ беременных женщин;
✔ матерей, у которых есть дети до трех лет;
✔ матери-одиночки, у которых есть дети до 14 лет ( до 18 лет – если ребенок – инвалид).

При увольнении сотрудников возрастом до 18 лет на основании сокращения штата необходимо согласование с инспекцией по охране труда и органами по защите прав несовершеннолетних.

Дата размещения: 5-07-2013, 17:54