Работа по совместительству

Совместительство предполагает выполнение работы в свободное время, которое обязывает заключение отдельного трудового договора по месту основной работы или у другого работодателя.

При заключении трудового договора обязательно должен указываться тот факт, что работник нанят по совместительству. Место, где находится трудовая книжка работника и является основной работой.

Трудовой договор по совместительству заключается между работником и работодателем срочный или на неопределенный срок. Такие работники имеют право на ежегодный отпуск, льготы или любые дополнительные гарантии. Работа по совместительству идет наравне с основной работой.

Запрещается заключать договор по совместительству с несовершеннолетними при вредных, опасных и тяжелых условиях работы. Также нельзя работать по совместительству работникам Банка России, налоговым госработникам, судьям.

Работник может выбрать неограниченное количество работодателей для заключения договора по совместительству. Работодатель не имеет права запрещать работнику заключать договор по совместительству с другими организациями.

Дата размещения: 3-07-2013, 11:37