Основные аспекты оформления больничного листа

Согласно требованиям Минздравсоцразвития больничный лист выдается следующим категориям граждан, получившим производственную травму: служащие государственных и муниципальных предприятий; физические лица, не зарегистрированные в качестве ИП; специалисты, работающие по трудовому соглашению; иные физические лица, прошедшие мероприятия по обязательному социальному страхованию.

Как правило, основанием для оплаты больничного при производственной травме являются те обстоятельства на работе, которые послужили причиной ухудшения здоровья, а также привели к появлению травм и инвалидности. Важным фактором в данной ситуации является степень виновности самого работника.

Если сотрудник предприятия не виновен, то больничный ему обязаны оплатить в объеме 100%. В случае обнаружения частичной вины работника, предприятие может уменьшить сумму выплаты до 25%. Согласно действующему законодательству, срок принятия решения руководителем о назначении выплаты (отказе) составляет 10 дней с момента получения заявления от пострадавшего сотрудника.

Потерпевший (его представитель) имеют право обратиться к начальнику в течение 6 месяцев со дня получения производственной травмы или инвалидности.

Дата размещения: 28-06-2013, 20:57