Расчет отпуска на майские праздники

Майские праздники нынешнего года добавили всем работающим несколько дополнительных выходных. Выходными были объявлены даты 1-5 мая и с 9-го по 12-е числа этого месяца. Если по какой-либо причине в отпуск сотрудника предприятия попадают эти дни, то расчет его продолжительности и сумм начисления отпускных выплат нужно вести с их учетом.



При этом только два дня 1 и 9 мая дадут увеличение общей его продолжительности, а даты 2-5 мая и 10-12 мая не повлияют на число дней, входящих в отпускной период.

Если работнику положен отпуск попадающий, к примеру, во временной промежуток 30 апреля-13 мая этого года, то он будет увеличен на два дня из-за того, что 1 и 9 мая включены в этот период. Поэтому датой выхода на работу будет не 14 мая, а 16 число месяца.

При написании заявления о предоставлении ежегодного двухнедельного оплачиваемого отпуска датой его окончания должно указываться 15 мая. При расчете опускных выплат праздничные дни не пронимаются во внимание, и работник получит сумму без учета их оплаты.

Предоставление отпусков производится на основании графика, который составляют специалисты отдела кадров вначале года, поэтому если сотрудник предприятия намерен пойти в отпуск в какой-либо период, захватывающий майские праздники, он обязан уведомить об этом отдел кадров, чтобы можно было внести соответствующие правки. Такие графики составляются в первую декаду января на текущий год. Непосредственно перед отпуском (за две недели) будущий отпускник должен написать заявление.

Отдел кадров на основании такого заявления и утвержденного графика издает приказ, где указывает длительность отпуска за фактически отработанные дни, дату его начала и окончания, а затем эту информацию переносит в личное дело.

Предприятие должно выплатить отпускные за три дня до начла отпуска. Основанием для начислений и выплат является приказ и заявление работника. В расчет отпускных входят премиальные начисления за отработанный период и оплата больничных листов.

Дата размещения: 26-06-2013, 18:53