Советы по составлению трудового договора

Каждому сотруднику, устроившемуся на работу в организацию, в обязательном порядке должен быть предоставлен трудовой договор, который должен полностью соответствовать требованиям статьи 57 действующего Трудового кодекса РФ.

В случаях, когда по какой-либо причине, при составлении трудового договора была допущена ошибка, нарушающая данные нормы, он может быть признан недействительным, что повлечет за собой наказание организации в виде наложения штрафа. Как следствие нарушения, все трудовые отношения с сотрудником, считаются законченными и найм обнуляется.

Наиболее актуально на сегодня составление единого проекта трудового договора по организации. При его составлении, дабы не допустить ошибок и сделать все в соответствии с законом, рекомендуется прибегать к юридической помощи. В тех случаях, когда штатная единица юриста в организации отсутствует или не предусмотрена вовсе, необходимо воспользоваться сторонней юридической услугой.

В случаях, когда помимо основных пунктов, работодатель желает внести дополнительные, нужно помнить, что соответствие должно соблюдаться не только в рамках закона, но и строго следовать внутренней документации предприятия, не противореча ей.

Вывод из всего вышеупомянутого, напрашивается один: если вы считаете что личных знаний трудового законодательства не достаточно для составления максимально соответствующих трудовых договоров, обязательно обратитесь к специалисту для получения квалифицированной юридической помощи.

Дата размещения: 24-06-2013, 10:43