Примерный трудовой договор: основные последствия его заключения

Между работодателем и сотрудником, принимаемым на должность на начальных этапах, обычно заключается предварительный трудовой договор. Это обусловлено невозможностью, в силу ряда обстоятельств, оформить основную сделку, но стороны пришли к общему взаимопониманию и все нюансы и аспекты устраивают обе стороны.



В случае, когда человек, предоставляющий работу, не до конца выполняет или уклоняется от своих обязательств, то стоит заключить основную сделку. При заключении предварительной сделки (примерный трудовой договор) обязательно следует обговорить и определиться о времени, на которое она заключается.

Все обязательства, которые были прописаны в предварительном договоре, не имеют своей законной силы, если до момента окончания сделки не будет составлен и подписан основной договор, либо от одной из сторон не поступит предложение о его заключении.

Если в договоре предварительного содержания не было предусмотрено срока для заключения основного трудового договора, то он имеет силу в течение года с момента подписания. Часто, при заключении договора, допускаются недочеты, как юристами, так и работодателями, касающиеся основных трудовых моментов.

Дата размещения: 20-06-2013, 13:49