Надбавки к окладу. Виды

В предыдущих статьях мы рассказали о надбавках к окладу, было перечислено не менее пяти видов доплат. Так вот, в этот раз мы решили собрать их под одним знаменем, упомянем все надбавки в одной статье.

Ну и начнем с того, что подметим, есть обязательные надбавки и не обязательные.

К обязательным надбавкам относится надбавка:

• За трудовую деятельность в праздничные дни. Речь идет о двойной оплате;
• За работу в ночное время.
• За работу сверхурочно. Первые два часа оплачиваются минимум в полтора раза больше, последующие в двойном размере.
• За работу на опасном и вредном производстве. Тут как минимум 4% от оклада;
• За работу на Крайнем Севере.
• За вахтовую работу.

Все эти надбавки платятся в обязательном порядке. Поэтому если ваша трудовая деятельность подпадает под определение одной из них, ваш работодатель в любом случае должен платить вам доплату.

Теперь что касается надбавок необязательных. Эти надбавки может назначить работодатель. Заметим, данные надбавки указаны в Трудовом кодексе, но при этом нигде не сказано, что работодатель обязан их платить.

Такими надбавками являются:

• Надбавки за работу по совмещению;
• Надбавка за усердную работу;
• Надбавка за расширение зоны обслуживания.

Мы перечислили всего три, но на самом деле таких доплат куда больше. Факт в том, что руководство организации может без особых проблем платить любую надбавку, подогнав ее под определение часто практикующихся выплат (доплат) для того чтобы стимулировать работника. Причем, что важно здесь заметить, речь идет именно о «белых» выплатах, но никак не о зарплатах в конверте. Ну и коль уж на то пошло, не можем не сказать, что так называемые зарплаты в конвертах это, по сути, и не зарплаты вовсе, потому как с них не уходят пенсионные перечисления. И еще, официальные надбавки хороши еще и тем, что они стабильны.

Дата размещения: 22-09-2017, 16:52