Работа в праздничные дни. Оформление

В одной из предыдущих статей мы затронули работу в праздничные дни. Сегодня мы хотим развить ее, перейдя от общих понятий к непосредственному оформлению труда в праздничные дни. Ну и начнем с того, что данный момент регулируется частью 8 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации. Там сказано, что привлечение работника к осуществлению трудовых обязанностей в праздничный день в любом случае должно быть оформлено письменно. Мы уже упоминали о том, когда работодатель имеет право на привлечение своих работников в выходные и праздничные дни, добавим лишь, что в больших компаниях в таких случаях руководители подразделения нередко составляют соответствующие докладные записки на имя руководителя, в которых указывают имена, должности и причины привлечения сотрудников к работе в праздничные дни.

Итак, решение всегда оформляется в виде приказа, мы это выяснили. Кстати, на законодательном уровне предусмотрена возможность составлять такие приказы в соответствии с теми правилами, которые действуют в кадровом делопроизводстве компании. Проще говоря, какой-то строго определенной формы составления в данном случае не существует. Правда, это не говорит о том, что в приказе можно писать все, что угодно. В нем в любом случае должна быть указана такая информация, как цель деятельности работника в праздничные дни, проще говоря, причины его привлечения. Кроме того, в приказе должны быть указы все даты и что важно в нем же должна быть расписана форма компенсации за работу в праздничные дни. Мы уже говорили, что это, как правило, оплата в двойном размере, то есть, денег работник получает как за два дня работы. Само собой, работник должен быть заранее ознакомлен с соответствующим приказом, причем речь в данном случае идет об ознакомлении под личную подпись.

Дата размещения: 23-05-2017, 14:47