Немного о работе в праздничные и выходные дни

Сегодня мы поговорим о работе в выходные дни, и начнем с того, что в Трудовом кодексе есть статья за номером 113, в которой сказано, что вызов работников на работу в праздничные дни и выходные дни запрещен. Можно сказать, что это фундамент, на который должен опираться каждый работодатель. Само собой, есть и исключения, под которые, кстати говоря, подпадают очень многие. Во-первых, работодатель может привлечь работника к осуществлению трудовых обязанностей при согласии оного. Во-вторых, это должен быть случай, когда идет речь о неотложных делах, от выполнения которых зависит судьба компании. В-третьих, это должно быть что-то очень серьезное, например деятельность, направленная на предотвращение аварии. Кроме того, если есть профсоюз, он должен дать согласие.

С возможностью привлечения работников в выходные дни мы разобрались, теперь, что касается оплаты их труда. Ясное дело, труд в выходные дни должен оплачиваться по куда большей ставке, чем в обычные рабочие дни. Как правило, в таких случаях идет речь о двойной оплате. Проще говоря, работодатель платит за выходной в два раза больше, чем за обычный день. Ну а вообще тут все зависит от условия трудового договора, случаи бывают разные. Отметим и то, что здесь есть множество нюансов, которые также учитываются, например, выполнил ли работник свою месячную норму или нет. Кроме того, не можем не сказать, что каждый работодатель вправе самостоятельно устанавливать правила оплаты, разумеется, руководствуясь действующим законодательством в частности статьей 8 Трудового кодекса. Ну а вообще, наиболее справедливая оплата это именно двойной размер. Иногда работодатели по собственной инициативе платят в три и даже в четыре раза больше. И еще, за каждый отработанный выходной день работнику положен день отдыха.

Дата размещения: 23-05-2017, 11:57