Незаконное сокращение штатов

Всегда существовали предприятия, идущие ко дну, не могущие разобраться со своими экономическими делами и выйти на достойный, процветающий уровень. А уж после того, как развился кризис, дела пошли хуже у многих фирм, даже у тех, которые раньше были довольно хорошо развиты. В условиях, когда у предприятия не хватает средств на оплату труда своих служащих, неизбежно сокращение.



Но сокращение – процесс неприятных не только для работника, но и для самой фирмы-работодателя. Нельзя просто в один «прекрасный» день подойти к сотруднику и сказать ему о том, что он уволен в результате сокращения и может делать, что хочет. Работодатель обязан выплатить ему сумму, которая будет не меньше, чем средняя зарплата служащего, а затем еще и содержать в период, пока он будет снова устраиваться на работу. В нашей стране срок содержания сокращенного работника – два месяца. Имеет значение и психологический фактор – массовые сокращения работников, если они доходят до сведения конкурентов, являются как бы сигналом о том, что предприятие переживает не лучшие дни.

Поэтому руководство предпочитает решать такие вопросы тихо, без шума. Обычно работник вызывается в кабинет начальства, где ему предлагают написать заявление. Такое предложение вполне законно. Многие соглашаются, но некоторые не видят оснований этого делать, начинают упираться и упрямиться. И вот тогда руководство может начинать «давить» на работника. Чаще всего давление выражается в угрозах. Грозятся уволить по статье, за неисполнение обязанностей, создать плохие условия труда, из-за которых сотруднику придется уйти самому. Вот эти действия как раз незаконны.



Сотрудник должен понимать, что просто так его уволить не имеют права. Если начальник грозит уволить за неисполнение служебных обязанностей – для этого вы должны иметь взыскание, хотя бы одно за текущий год. Если взыскания нет, то и увольнение за неисполнение обязанностей не может иметь места. Конечно, власть имущему ничего не стоит организовать ситуацию, в которой вы это взыскание получите, но, как правило, времени у него на это нет, и гораздо проще для руководства уволить другого, более сговорчивого человека.

Помните, что если вы написали требуемое заявление по собственному желанию, восстановиться в этой компании вы уже не сможете, даже если докажете, что на вас оказывали давление, так что лучше не совершать никаких действий, а собрать доказательства давления и обратиться в суд. Если вам все-таки уволили незаслуженно, и суд это докажет, вам дадут возможность вернуться на прежнее рабочее место, а нарушивший закон руководитель будет наказан.

Дата размещения: 24-02-2013, 14:01