Лишение премии – законно ли?

На многих предприятиях премии, которые получают служащие, по размеру превосходят даже их базовый оклад. Само собой разумеется, что лишиться премии – это потерять огромную часть денег, которую можно было получить, приятного в этом ничего нет. Но что же делать, если премия не выплачена?

В Трудовом кодексе сказано, что система оплаты труда, необходимость премирования или депремирования определяется самим работодателем. Это значит, что наниматель может не заплатить премию, но он должен иметь на это основания.

Мы не будем говорить о случаях, когда работник совершил какое-либо правонарушение, получил выговор или т.п. В этом случае решение нанимателя об отказе в выплате премиальных вполне обосновано. Но иногда бывают ситуации, когда со стороны работника не было никаких противоправных действий, а премии его все равно лишили.

Для того, чтобы таких ситуаций не возникало, нужно внимательно изучить все нормативные акты, действующие в пределах предприятия. Обычно информация о системе выдачи премиальных указывается именно там. Если вас не устраивают условия, прописанные в локальных документах предприятия, лучше не соглашаться поступать туда на работу.

Иногда премия прописывается и в договоре, и если она не выплачивается, то работодателя можно даже привлечь к ответственности.

Разумеется, работодатель в первую очередь должен сам подчиняться тем актам, которые он же и издает. Но он может изменить их, выпустить новые приказы, отменяющие действие первых. Но об изменении в локальных актах работникам должно быть сообщено как минимум за два месяца до того, как эти изменения вступят в силу. Таким образом, у сотрудников предприятия есть время на то, чтобы оценить ситуацию и свое желание продолжать работу в изменившихся условиях.

Дата размещения: 27-11-2012, 18:06