Виды дисциплинарных взысканий

В трудовом законодательстве предусмотрено три вида дисциплинарного взыскания. Речь идет о выговоре, увольнении и о замечании. Как уже понятно, наиболее жесткий вариант дисциплинарного взыскания это увольнение, самый слабый это замечание. Надо заметить, что есть некоторые группы работников, прежде всего, это муниципальные и государственные служащие по отношении к которым могут быть применены дополнительные взыскания, то есть, те о которых не было сказано вначале.

Дисциплинарное взыскание в виде замечания это мера дисциплинарного воздействия, применяемая за легкий проступок. Замечание выражается в простом устном высказывании неудовлетворения деятельностью работника. Высказывать неудовлетворение имеет право, конечно же, только начальник, у которого есть на это соответствующие должностные полномочия.

Если говорить о выговоре, то это более жесткое наказание за проступок, если сравнивать его с замечанием. Хотя и выговор также может иметь форму простого устного замечание работника, только вот в большинстве случаев происходит совсем не так. Выговор чаще всего оформляется в форме приказа, причем, этот приказ фиксируется, где надо, а в нем самом указываются причины недовольства деятельностью работника, а также дата и некоторые другие моменты, касающиеся дела. Надо указать на то, что выговор, как правило, выносится после вынесения замечания.

Ну и наконец, самое суровое наказание, увольнение. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения применяется не часто. Тут все дело в том, что для того чтобы уволить человека нужны очень веские основания, например грубые систематические нарушения трудового порядка, дисциплины, а также появление на рабочем месте в пьяном виде или в состоянии наркотического опьянения. Можно сказать, что для того чтобы получить такое дисциплинарное взыскание надо попотеть. Кстати, если вам срочно нужны деньги, то в таком случае вам надо обратиться по адресу https://rosmicrocredit.ru/express-credit-v-den-obrasheniya, здесь вы сможете получить экспресс-кредит на свои нужды. Причем, что нужно особо отметить, деньги будут получены в день обращения.

Дата размещения: 30-06-2015, 19:07