Удержание алиментов из зарплаты

Зачастую из зарплаты работника удерживаются алименты. При этом работнику поступает судебный лист об удержании от судебного пристава. Если вы не уверены в законности этого удержания, прочитайте находящуюся ниже информацию.

Итак, в каких случаях удержание алиментов регламентировано законом?

Прежде всего, алименты удерживаются на содержание не достигших совершеннолетия детей. Размер алиментов в этом случае самый большой и может доходить до семидесяти процентов. Причем алименты могут взыскиваться, если вы в разводе и если вы состоите в браке, но не выполняете своих обязанностей по содержанию детей.

Также алименты могут удержать на содержание совершеннолетних, но нетрудоспособных детей, а также на содержание нетрудоспособных родителей. А в некоторых случаях – и на содержание беременной жены, причем выплачивать их вы будете должны еще три года после того, как родится ребенок. Во всех этих случаях размер алиментов не может превышать пятидесяти процентов от зарплаты.

Нужно учесть, что алименты считаются от суммы, которая осталась от зарплаты после уплаты подоходного налога. То есть сначала из заработанных денег высчитывается налог, а потом уже, согласно исполнительному листу, алименты.

Но есть доходы, удерживать алименты с которых запрещено законом. Это компенсации за вредность и другие факторы, оговоренные в Трудовом кодексе, выплаты за увечья, полученные на производстве, пособия по страхованию и пособия по беременности, а также по родам. Эти суммы выплачиваются лично вам, и если с них пытаются удержать алименты, вы имеете полное право обратиться в суд.

Иногда случается, что месяц работником был отработан не полностью. Но в этом случае алименты все равно высчитываются в том же размере, в котором бы их высчитали, если бы месяц был отработан полностью.

Алименты могут выплачиваться как наличными деньгами, из кассы, так и безналичным путем, с помощью банковских переводов. Возможен вариант и с почтовым переводом, в этом случае все расходы оплачиваются самим работником.

Дата размещения: 15-10-2012, 22:41