Выходное пособие в дополнительном соглашении к трудовому договору

Трудовое законодательство четко определяет тот перечь ситуаций при наличии которых работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие, в том случае если будет расторгнут трудовой договор. Кстати, при расторжении трудового договора лучше всего сразу воспользоваться moscowadvokat.ru из Центральной коллегии адвокатов расположенной по адресу moscowadvokat.ru. Адвокаты из этой коллегии знают свое дело как пять пальцев, поэтому решат любую проблему, в том числе помогут при расторжении трудового договора. При этом нельзя не заметить, что в названом перечне есть множество самых разных ситуаций, многие из которых происходят довольно редко. Так, например, бывают случаи, когда фирма соглашается произвести выплату своему работнику при увольнении, оформив ее как дополнительную единовременную компенсацию установив ее прямо в соглашении, касающемся расторжения трудового договора. Хотя такая компенсация не предусматривается ни как обязательная выплата по трудовому законодательству ни как выплата по коллективному договору. Тут надо заметить, что, по мнению абсолютного большинства судов, соглашение касающееся расторжения трудового договора не может являться его частью, так как оно ни коем образом не регулирует деятельность работника направленную на выполнение трудовых обязанностей. Тут все дело в том, что база по налогу на прибыль не может быть уменьшена на те расходы, которые были понесены при выплате компенсации работнику при его увольнении. Но у каждой фирмы есть вполне реальная возможность заключения со своими работниками дополнительных соглашений, которые прикладываются к трудовому договору. В этих соглашениях может быть предусмотрена выплата выходного пособия на случай расторжения трудового договора.

Кстати, совсем недавно Министерство Финансов Российской Федерации заявило о том, что все затраты на выплату выходных пособий по случаю расторжения трудовых договором могут и будут учитываться и влиять на уменьшение налога на прибыль. Как сказали в ведомстве, для этого нужно чтобы такие выплаты были задокументирована в дополнительном соглашении, приложенном к основному трудовому договору.

Дата размещения: 27-12-2014, 18:02