Немного о сверхурочных работах

Сверхурочная работа это вся та работа, которая производится не в установленное рабочее время, то есть, после окончания рабочего времени и во время выходных. Еще стоит заметить, что сверхурочной работой считается только та работа, которая выполняется по указке вышестоящего начальства.

Если работник по собственной инициативе задерживается на работе, то работодатель не обязан оплачивать дополнительные рабочие часы. Кстати, именно поэтому каждый раз при просьбе работодателя остаться на работе после рабочего времени нужно требовать с него письменное распоряжение, потому как при отсутствии оного руководство может сказать, что оно никого не заставляло работать сверх установленной меры и поэтому не обязано оплачивать излишнее рвение работника.

Соглашаться или не соглашаться на сверхурочные работы это право каждого работника, хотя при этом нельзя не сказать о случаях, когда у работника просто нет выхода кроме как согласится отработать сверхурочно.

Есть следующие случаи, когда работник не может отказать работодателю в сверхурочных работах:

• когда речь идет о предотвращении катастрофы;
• если нужно срочно заняться устранением последствий аварии и других катастроф;
• когда речь идет о выполнении работ обусловленных чрезвычайным или военным положением;
• если работа поможет предотвратить несчастный случай.

Во всех остальных случаях работодатель не имеет права заставлять работника работать сверхурочно.

И еще, при неоплате сверхурочных часов каждый работник может привлечь к ответственности своего работодателя.

Дата размещения: 19-11-2014, 20:45