Как правильно расторгнуть трудовой договор

Произошло не очень радостное событие - вам приходится увольняться с работы, и вам требуется kulary.com. Это могло произойти как по вашей вине, из-за неисполнения вами своих обязанностей, или по вине работодателя, когда он не предоставлял вам тех условий, которые бы способствовали плодотворной работе либо были проблемы с оплатой вашего труда.

Также договор можно расторгнуть по истечение его срока действия. При этом увольнение происходит путём издания официального приказа, с которым работник должен быть обязательно ознакомлен, поставить там свою подпись, расчёт с ним и выдача трудовой книжки производится в последний день работы увольняющегося.

По 56 статье ТК РФ, трудовой договор является соглашением сторон, которое в любой момент может быть расторгнуто. Если www.juristu.su требуется уволить кого-либо, однако никаких оснований законных для этого нет, он может предложить расторгнуть договор работнику по соглашению сторон. При этом они могут вполне договориться об условиях расторжения трудового договора, которые бы удовлетворили обе стороны. Также к трудовому договору составляется дополнение, оговаривающее сроки и условия его расторжения.

Если договор расторгается по инициативе работника, то он должен предупредить о своём увольнении работодателя заявлением не позднее чем за две недели до увольнения. За это время он может отозвать своё заявление, если на его место не будет найден новый сотрудник.

Предупреждение работодателя должно быть, даже если увольнение приходится на больничный или отпуск. Также расторжение договора может быть и быстрее, чем в срок две недели, если оно происходит по соглашению сторон.

По 81 статье ТК РФ, по инициативе работодателя договор может быть расторгнут в случае www.juristu.su, либо в случае сокращения работников, либо работник не соответствует занимаемой им должности или у него имеются взыскания. При этом в случаях ликвидации и сокращения договор не может быть расторгнут ни в коем случае, если работнику не было предоставлено иное место работы, и делается это совместно с профсоюзом. Также нельзя уволить сотрудника, если он находится на больничном по причине временной нетрудоспособности.

При сокращении работника нужно предупредить не позднее, чем за 2 месяца до увольнения, а при ликвидации предприятия ему должна быть выплачена компенсация, составляющая двухмесячную зарплату. Если работник имеет дисциплинарное взыскание, работодатель может его уволить безо всяких предупреждений мгновенно, но только если не истёк срок в 1 месяц со дня вынесение взыскания.

Дата размещения: 21-09-2012, 10:23