Материальная ответственность работников нанятых по договору аутсосинга

Наем специалистов в случае с аутсорсингом отличается множеством интересных моментов касающихся не только осуществления непосредственного взаимодействия между работодателем и по сути арендованным работником, но и что касается вопросов ответственности последнего за те или иные нарушения договоренностей. Тут в первую очередь имеется в виду именно материальная ответственность. Так вот в данном случае можно твердо заявить, что привлечь к ответственности нерадивого работника крайне трудно, так как тропа работодателей в направлении попыток применения норм касающихся материальной ответственности арендованных работников очень труднопроходима. Если проанализировать судебную практику по подобным ситуациям, то окажется что в абсолютном большинстве случаев у работодателей ничего не получается. Важен тот факт, что практически все неудачи работодателей в данном случае связаны с тем что они совершают несколько серьезных ошибок при заключении договора аутсорсинга. Так например в таких договорах довольно часто указывается такое условие взыскания ущерба с работника как взыскание напрямую с работника, что совершенно неверно, так как данное положение противоречит Гражданскому и Трудовому кодексу РФ. Привлечь к материальной ответственности проштрафившегося работника может исключительно агентство-исполнитель по договору аутсорсинга, которое и является официальным работодателем. Что касается процедуры привлечения к ответственности, то она должна проходить на основании тех документов, которые были представлены заказчиком.

Дата размещения: 17-09-2014, 13:37