Признание незаконным увольнение

Если суд решил, что увольнение работника не соответствовало законодательство, то сотрудник может быть восстановлен на прежнем месте работы.

Если конфликт возник из-за понижения работника в должности, то работодатель будет обязан выплатить разницу в зарплате за весь срок вынужденной работы не по должности.

Так же возможна ситуация, что по желанию уволенного сотрудника к работодателю будут применены только штрафные санкции. Штраф работник получит как денежную компенсацию.

Существуют случаи, когда в суде рассматривается дело о неверной причине или формулировке, которая указана в трудовой книжке работника. В случае удовлетворения иска, соответствующая запись должна быть изменена.

Несмотря на существующие законы, которые регулируют ответственность работодателя за незаконное увольнение и регулирующие работу сотрудников, часто возникают спорные ситуации, связанные с трудовой деятельность. Грамотные специалисты, которые уже имеют опыт разрешении подобных конфликтов, могут оказать помощь незаконно уволенному сотруднику.

Дата размещения: 3-07-2013, 09:13