Если предприятие впервые переходит на систему выплаты заработной платы на персональные пластиковые карточки, то первоначально необходимо составить полный перечень сотрудников, которые работают на предприятии.
Для пресечения случаев задержки выплаты заработной платы работнику государственным законодательством предусмотрены серьёзные меры по привлечению к ответственности недобросовестных работодателей.
Сначала пишется исковое заявление, в котором описывается ситуация, при которой образовалась задолженность по зарплате. В таком заявлении следует указать все необходимые данные, такие как размер самой задолженности, дату причину (статью) увольнения.
Кроме определения среднего заработка при проведении расчета по начислению отпускных, есть и другой вариант - определение по нормам и существующим стандартам ФСС для пособий по временной нетрудоспособности, при рождении, а также по уходу за ребенком.
Толкование, описание и защита нематериальных благ — все эти понятия характерны для цивилизованного общества. Законодатель определил общий подход, что относить к данному понятию — блага, приобретаемые гражданином с рождения или в силу нормы закона, не имеющие материальных признаков, но не исключающие оценку в стоимостном выражении.
При регистрации юридического лица нужно обладать всеми необходимыми для этой процедуры документами, в том числе и договор о предоставлении юридического адреса, который представляет собой обязательство владельца помещения на передачу определенной площади на определенный период.
Довольно частым и обыденным явлением на сегодняшний день считается такое понятие, как режим отдельного проживания супругов. В семейно-правовом урегулировании возможных конфликтов этот термин начинает получать широкое применение.
Квалификация преступления - это процесс конгруэнтного соотношения всех признаков преступления (объекта, объективной стороны, субъекта, субъективной стороны) к тем, нормам которые закреплены в действующем Уголовном кодексе.
Работающей женщине на 30-й неделе беременности в медицинском центре выдаётся больничный лист. По его предоставлению оформляется декретный отпуск. Как правило, к этому времени женщина уже находится в очередном отпуске.
Право педагогов на более длительный, чем для специалистов других профессий отпуск, закреплено Статьёй 334 ТК РФ. Конкретные сроки отпуска в статье не прописаны. В основном педагогический отпуск составляет от 42 до 56 календарных дней.
Общее положение "О несостоятельности (банкротстве)" гласит о том, что участником строительства является физическое лицо или юридическое лицо, субъекты Российской Федерации и сама Российская Федерация.
Сегодня довольно часто возникают различные конфликты между работником и работодателем, которые приводят к нарушению защиты прав работодателя. Как правило, никому из них не интересно афишировать подобные ситуации. Но иногда работодатель все же вынужден прибегнуть к помощи правовых органов.
Прогул относится к числу виновных оснований расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя. Процедура расторжение трудового договора за прогул происходит в установленном порядке, при составление акт об отсутствии работника на месте работы.
Если предприятие впервые переходит на систему выплаты заработной платы на персональные пластиковые карточки, то первоначально необходимо составить полный перечень сотрудников, которые работают на предприятии.
Для пресечения случаев задержки выплаты заработной платы работнику государственным законодательством предусмотрены серьёзные меры по привлечению к ответственности недобросовестных работодателей.
Кроме определения среднего заработка при проведении расчета по начислению отпускных, есть и другой вариант - определение по нормам и существующим стандартам ФСС для пособий по временной нетрудоспособности, при рождении, а также по уходу за ребенком.
При регистрации юридического лица нужно обладать всеми необходимыми для этой процедуры документами, в том числе и договор о предоставлении юридического адреса, который представляет собой обязательство владельца помещения на передачу определенной площади на определенный период.
Прогул относится к числу виновных оснований расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя. Процедура расторжение трудового договора за прогул происходит в установленном порядке, при составление акт об отсутствии работника на месте работы.
