Вовремя развода женщина имеет право на защиту ее имущественных интересов. Осуществляется это по согласию обеих сторон, при отсутствии решения суда,основывающемуся в иске требований.
В случае развода раздел автомобиля возможен только путём судебного разбирательства. И это не зависит от факта расторжения брачных отношений в органах записи актов гражданского состояния. В соответствии с гражданским законодательством нашего государства, необходимо подать в суд иск о разделе между субъектами права совместно нажитого имущества.
Процесс раздела имущества в жизни семейной пары никогда не будет приятным времяпровождением. Также этому процессу сопутствует перераспределение обязательств займов, которые появились у мужа и жена на протяжении совместной жизни.
Вопрос об уплате алиментов в настоящее время стоит довольно остро, поэтому важно знать, до какого возраста дети имеют право рассчитывать на финансовую поддержку со стороны родителей, а также в каких случаях и при каких обстоятельствах алиментные выплаты могут прекратиться.
Баланс – это отчет, который финансово грамотному человеку может высветлить всю картину по финансовому и хозяйственному состоянию предприятию.
Согласно действующему законодательству, не заключение договора о трудоустройстве между работодателем и работником приведет к административной ответственности. В такой ситуации на работодателя будет наложен штраф размером до 5000 рублей.
Налоговый вычет применяется в тех ситуациях, когда обязательна уплата с налога по продаже недвижимости. Суть вычета состоит в том, что из полной стоимости недвижимости вычитают сумму равную миллиону рублей, а на остаток суммы начисляется налог в размере 13%.
Стандартный налоговый вычет подразумевает, что любой человек может получить на руки крупную сумму зарплаты, и при этом налог будет рассчитан только с разницы начисленной зарплаты и суммы налогового вычета, а не с полного размера заработной платы.
Все знают об испытательном сроке при приеме на работу, но лишь немногие представляют себе весь спектр удобств, представляемых и работнику, и работодателю этой функцией. Одним из них являются упрощенные (по сравнению с обычными) условия расторжения договора.
По действующему законодательству сотрудник не может по собственному желанию уволиться из учреждения или компании без отработки, в том числе, когда работает там на испытательном сроке.
Непрошедшего испытательный период работника должен увольнять работодатель исключительно по собственной инициативе.
Если предприятие впервые переходит на систему выплаты заработной платы на персональные пластиковые карточки, то первоначально необходимо составить полный перечень сотрудников, которые работают на предприятии.
Для пресечения случаев задержки выплаты заработной платы работнику государственным законодательством предусмотрены серьёзные меры по привлечению к ответственности недобросовестных работодателей.