Бывают ситуации, когда расторжение трудового договора между работником и работодателем происходит по вполне объективным причинам. Любая причина приводящая к невозможности дальнейшей трудовой деятельности в организации (выход на пенсию, поступление в ВУЗ и др.)
Если вам необходимо что-либо восстановить по истечению сроков исковой давности, то в Новосибирске действует агентство, которое решает подобные вопросы. Что касается данной проблемы, то статья 195 Гражданского кодекса РФ гласит, что под сроком исковой давности подразумевается период, в течении которого гражданин должен явиться в суд и оформить заявку, тоесть подать иск.
Заключение брачного договора идёт по отношению к имуществу молодожёнов. Необязательно что бы имущество находилось в данный момент, его появление может произойти в будущем. В договор может быть трёх типов, всё будет зависеть от того какое будет отношение к имуществу.
Отец 2-х летней дочери, проживая в другом городе, подал иск в суд. Иск содержал просьбу назначить время общения с его ребенком по месту жительства отца. Квартира истца осмотрена, при этом выяснилось, что жилище не приспособлено для нахождения ребенка.
Процесс расторжения брачного союза начинается с того момента, как супруги подадут заявление, каждый от своего лица. Эти заявления подаются в места Записи актов гражданского состояния или попросту ЗАГС, также можно использовать суд для расторжения брака.
В обязательном порядке во время бракоразводного процесса решается вопрос о разделе имущества, которое было приобретено во время совместного проживания. В случае, когда стороны не имеют друг к другу имущественных претензий и раздел не ущемляет интересы каждого из них или интересы несовершеннолетних детей, то это соглашение также приобщается к материалам дела.
Большинство начинающих предпринимателей, которых интересует продажа франшиз в Украине, в первую очередь испытывают трудности не столько с наличием инвестиций, сколько с выбором подходящего франчайзингового предложения.
Работодатель оплачивает специальные медицинские осмотры для своих работников в исключительном ряде профессий. Как и в случае простоя, работодатель обязан оплатить выполненное производство, если служащий отказывается работать по причине опасения навредить здоровью.
Очень важно знать, именно до какого возраста детям можно рассчитывать на финансовую поддержку. Выплаты алиментов, на самом деле, могут остановиться по нескольким причинам: в случае удочерения или усыновления ребенка требование к выплате алиментов становятся невозможны
Для осуществления взыскания алиментов на ребенка существует несколько способов: заключение добровольного соглашения об уплате алиментов, которое обязательно должно быть заверено нотариусом, иначе при возникновении конфликта оно не будет носить за собой юридической силы
Согласно с пунктами 5-11 ст. 81 Трудового кодекса, при увольнении работника, существуют дополнительные требования для каждого отдельного случая. Для примера, если работник недобросовестно выполняет свои обязанности или же вовсе не выполняет – увольнение такого работника-правонарушителя возможно лишь при одном условии – наличие дисциплинарного взыскания.
Заявление на увольнение по причине ухода за ребёнком женщина может оформить в любое время, при этом по законодательству обязательной 2-х недельной отработки не требуется.
Руководство любого предприятия имеет все основания принудительно уволить сотрудника без его согласия, если тот вышел на работу в нетрезвом виде, которое явилось следствием опьянения любыми веществами, не зависимо от того было ли оно спровоцировано наркотиками или спиртным.
Заключение брачного договора идёт по отношению к имуществу молодожёнов. Необязательно что бы имущество находилось в данный момент, его появление может произойти в будущем. В договор может быть трёх типов, всё будет зависеть от того какое будет отношение к имуществу.
Большинство начинающих предпринимателей, которых интересует продажа франшиз в Украине, в первую очередь испытывают трудности не столько с наличием инвестиций, сколько с выбором подходящего франчайзингового предложения.
Руководство любого предприятия имеет все основания принудительно уволить сотрудника без его согласия, если тот вышел на работу в нетрезвом виде, которое явилось следствием опьянения любыми веществами, не зависимо от того было ли оно спровоцировано наркотиками или спиртным.