Что если работник больше 1 года не брал отпуска

Вы рискуете тем, что инспекторы после проведенной проверки выпишут на руководство компании и компанию www.juristu.su, за то, что было нарушено законодательство о труде.

Если в компании есть сотрудники, которые за год ни разу не отдыхали непрерывно на протяжении двух недель. По трудовому кодексу РФ можно дробить 28 дневный отпуск на части, но важно что бы они не были короче, чем 14 дней, про это говорит статья 125.

Итак, какие же риски? При проверке может быть найдено нарушение законов про охрану труда. И наказание, которое предусмотрено статьей 5. 27 трудового кодекса РФ про www.juristu.su. Компании будет выписан штраф от 30 до 50 тысяч рублей, а ответственному работнику порядка 5 тысяч.

Можно попытаться оспорить такие санкции, но, скорее всего в судебном порядке. Если вы решили, что готовы к этому, то можно в трудовом договоре закрепить в дополнительном соглашении особый порядок для предоставления отпуска, так же назовите минимальное количество дней для отдыха. Или зафиксируйте такой же порядок, который будет единым для всех в специальном локальном акте, к примеру, в положении про отпуск.

Эта лазейка появилась благодаря конвенции международной организации труда № 132, а 1 июля 2010 года был принят Федеральный закон, который ратифицировал этот закон. В 8 статье конвенции говориться, что одна из частей отпуска должна быть как минимуму 2 недели, если не предусмотрено иного у работодателя или работника. Те вы можете дробить отпуск на сроки меньше, чем 14 дней, если договорились в письменном виде с сотрудниками.

Если все же трудовые инспекторы не соглашаются с таким подходом, и дело все-таки может дойти до суда, хотя таких прецедентов не возникало. Вы можете сказать, что шли на встречу пожеланиям работника, и не ухудшили условий труда.

Дата размещения: 3-07-2012, 19:12